护士与Baillieu的纠纷凸显了澳大利亚境况不佳的医疗保健系统面临的压力 2018-11-09 05:02:01

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澳大利亚护理联合会与维多利亚州Baillieu政府之间的纠纷预计今天将得到解决护士两周前停止工业行动对于维多利亚州社区来说,看到护士升级工业行动,走出医院,远离他们的医院,这是一个令人震惊的景象

患者我们不得不问 - 它是怎么来的

这一争端的起源可以追溯到20世纪90年代以及肯尼特政府的政策,这些政策导致了一支士气低落,愤怒的护理人员,他们成群结队地离开了这个行业

护士与患者的比例2000年由来自布拉克斯政府的维多利亚州首次引入澳大利亚劳资关系委员会的一项决定该决定受到护士的欢迎,因为它包括一个有益的薪酬方案和世界上第一个可合法执行的护患比例

然而,比率是医院的问题他们没有适当的成本,并且集中确定的护患比例a a a .......................关于职业地位和职业结构的斗争历史悠久,工资和条件的改善为了保护和提高护理技能和作用澳大利亚护理联合会一直站在许多这些斗争的最前沿,是一个在国际联盟衰落的背景下扩大的联盟.ANF的维多利亚分支将其成长归功于以下事实:它相信它倾听并采取行动对其成员的关注和对患者护理的关注它对引入技能较低和薪水较低的健康助理而非注册护士的抵制是这一理念的一部分ANF已经有很多失去当前的争端最终,最重要的是州政府失去医疗保健始终是肯尼特政府的致命弱点护士深受社区欢迎,远比政治家更受欢迎,没有人想看护士尘埃落定Baillieu政府的企业讨价还价方法将工资增长与生产率联系起来这些比率的收益并不是新的,也不是一个积极因素改变策略泄漏的内阁文件包含政府计划将护士提交到服务中,加上总理的第二代堂兄和前政治家Marshall Baillieu对抗议护士的傲慢态度没有帮助问题在于这种策略中有真正的赢家 - 如果ANF被视为已经退缩并且比率减弱,维多利亚州公立医院将面临一个真正的风险,那就是愤怒和士气低落的护理人员以及更多护士离开这个行业的危险 - 为剩下的人创造更多的工作落后如果政府被视为倒退,雇主会再次感到错失机会,而且他们将被期望以更少的资源做更多的事情,而那些提供资源的人几乎没有提供资源信任

过程现实情况是公共医疗保健仍然是一个由于医疗保健增加和技能短缺而面临压力的系统特别是护士的专业人员州政府和医院的雇主必须采取行动 - 他们必须找到新的方法来组织高效,有效的医疗保健工作并提供高质量的结果在其他国家,政府正在研究不同的技能组合方法和专业人员之间的技能升级Sions许多医院目前正在尝试不同的工作流程改变方法,其中一些从其他行业进口,如精益生产技术在煤层面,多学科团队正在共同寻找更好的方法来提供优质的护理对于患者而言,这是一个积极的步骤,州政府被认为负责在争议解决之前找到解决争议的更多无法挽回的损害

两者都需要努力建立一支反应迅速的可持续医疗保健人员队伍这在对抗性气候中无法实现 - 只有在一个基于信任和相互尊重的基础上才有很多无论今天结果如何,争议还没有结束