做正义:法律课和“知道如何睡觉” 2017-02-01 06:03:03

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该员工是体育工作者的体育俱乐部健身管理协会的一部分:让我们说她的名字是安娜

两名男性成员会认为他们的集体竞选活动使他们的解放演讲和感动:“嗯”......哦,安娜今晚,当她的肚子,色情笑话,“只是安娜,让我们去”桑拿“,”强烈的呼吸

情况急转直下,每次力量训练都会导致她的臀部或性交,这表明他们也带来了她想听到安娜在放学后在桑拿浴室与他们发生性关系的人

这是一个非常好的荡妇

事实证明,该雇员的六名成员,包括三名男子,为自己的物种付款,表明尽管男性也发现了这种有辱人格的言论,但安娜打算为了防止性骚扰,该协会将试图抹黑

敢于通过各种论点谴责的人

根据这一点,经典的一个,她将不合理,因为她将保持沉默很长一段时间:似乎只有痛苦才能使你成为帮凶

这更加宗教,那么她就不会承认另一名声称受到雇主祝福的员工,他的同事的官方承认:这方面的代表性任务是什么

它非常优雅,似乎有传言称他可能与她的两种关系密切相关:联想和支持,令人钦佩,这一事实将使睡前的虐待合法化

最后,她引用了一个法律论点:无论如何,对于雇主来说,这对我来说并不重要,因为这两名成员不是我的雇员,与安娜没有任何权力关系

凡尔赛上诉法院(1)删除了一切

评价和态度是有充分证据的行为构成特性,以获得“摧毁尊严和造成环境退化,侮辱和冒犯”的性利益,其目的和效果(2)

事实上,无论如何在睡觉前(但有争议的销售)授权,不要侮辱:“一些员工的意见可能与后者的任何亲密关系有关,事实上,房间或桑拿浴室的一些成员没有消除侮辱,最后,法律声称:“第三方在工作中的行为可能构成性骚扰,这并不一定意味着等级关系或属于同一家公司

这是进步:因此,雇主应该负责员工在其工作场所遭受的性骚扰

负责!(1)凡尔赛宫,2014年1月23日判决的上诉法院5间卧室 - RG 12/04225 - 员工律师Moldberger在www.loysel网站停止工作

fr(2)性骚扰“劳动法”第L.1153-2条的定义