培训:错失良机 2017-08-19 07:04:03

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昨天,由CFDT,FO,CFTC和CFE-CGC国家专业机构间协议签署的职业培训法案是部长劳工部长Michel Sapin,这是一项“伟大的文本改造者职业培训”“赋予更多权利不熟练的年轻人和事实上的失业,这远非Catherine Perret的说法,CGT工会的谈判代表没有签署案文,该法案可能是进步的某些方面已演变回归和解密CPF:2013年6月高级抵押贷款决定合法雇用14个安全,创建个人账户根据此账户获得的新权利属于此人,并在他们进入职业生涯后立即开始(16岁,十五年学徒期间的愤怒部分)CPF可以存入长达150小时在他的创作中去除了前九年的个人培训权(DIF)“起初这是一个有趣的项目,在CGT的社会保障中方向,但它不会被所有员工接触,几乎没有资金,“凯瑟琳说Perey实际上,低贡献0,2​​%将用于支付公司有十几个成员工人,但该法案规定他们可以通过公司协议进行15​​0个小时的培训,他们不足以获得真正的技能,并开始重新专业化“让我们继续CIF模式,个人培训假,有800小时CPF它也会有不利影响效果如果员工在前几个小时的四分之三时间内筋疲力尽,他将来怎么做

以这样低的小时费率要求CGT增加了这样一个事实,即该人无法随意处理他的账户

雇主不必在工作之外达成协议,即在工作时间内“这是一个思想突破MEDEF,根据需求,凯瑟琳佩雷说,老板拒绝公司的时间以外的阶层和资金和员工权利没有得到主动“对失业者的培训,新的权利承诺似乎没有出现相反,他们必须选择国家或区域列出了限制Catherine Perret自由意志的选择训练,“也有可能看到失业者被解雇,就像在Gad一样,他们的消费受到PSC就业棒的鼓励,因为他们没有真正的选择“大公司奖励”简化和优化职业教育经费培训“使他们能够”更好地脆弱公共利益“,融资的法律义务,占总工资的055%至16%,根据工作人员的消除相反数字,从员工中引入单一贡献不到1%的人员10至055%的公司10多家公司的员工有义务为300多家公司的员工提供资金支持,09%的培训消失了,但10-300人发现公司支付自己的费用从01%到02%范围在这里Medef再一次赢得放弃中小企业融资义务的措施激怒了CGPME,CGPME没有签署协议,拒绝支付大公司的费用给Catherine Perret所有这些削减成本S“,这将导致中小型公司之间提供培训的差距,这将无法培训员工,所以企业之间的捐款收集不够强;这个案子最终达到了16%,更糟糕的是,雇主可以节省高达250亿欧元,这种培训“L”却少了 学习停滞不前的政府证实,这一数字从今天的43.5万名学徒到2017年,该地区50万名学徒的竞争力将在首都和学习中心,凯瑟琳·佩雷斯创建扩大,“这证实了出口状态的形成离开现场的各种地区是培训领土不平等的保证“该法案也结束了CDI学徒合同的可能性”,这是一个政治展示,切割工会CDI,主要是减少学徒的工资,“模型中没有选举,根据Medef的意愿,选举措施是:根据Medef的意愿,该法官起草了10月份制造报告以允许Dennis Combrexelle,法律草案规定谁没有法律测试MEDEF已经授予雇主代表,规则,CGPME和UPA

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