通过传真 2018-10-26 09:09:01

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继分行员工10月13日全国罢工达到75%之后,11月9日的联合会议实际上不可能解除医疗领域的紧张局势

当然,雇主商会最终接受了这项工作是一个完整的讨价还价问题

该原则是FCE-CFDT的基础,最终被采用,但内容尚未明确

而这棵树一定不能隐藏森林

薪酬问题仍然存在重大差异

行业协会提出了药品流通差别保险或补偿制度,即员工工会的简单和不可避免的原则,即同工同酬,同工同酬

“全球谈判的趋同是减少工作时间,工资,就业和国家集体协议的适应

这个问题的四个日期已经保留到1999年3月底,但对于这个时间表的工资问题显然是对于空调行业的协议,您应该知道,工会维持工资成本所需的每小时升值幅度仅相当于退税药剂师的10%左右

目前的折扣比所有的工资总额更重要

部门的公司

“该部门为股东创造了巨大的利润,给了大折扣药剂师,实践的灵活性很高,雇佣了许多不稳定的员工,但薪水很低

这种鸡尾酒非常具有爆炸性,近年来该公司的消费量不足

“定于12月14日召开的下一次联席会议将面临就业和工资问题

这将通过工会间会议直至12月3日

在雇主继续封锁的情况下,不排除采取新行动的前景

” Didier Fardin化学CFDT联合会的国家秘书