Jean-Claude Mailly:“我们永远不会接受工作保留协议” 2018-11-05 09:14:02

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在这个星期天的人道主义活动中,让 - 克劳德·梅利通过所谓的竞争和就业协议宣布了一系列反对议会的倡议

他解释了为什么ForceOuvrière没有像CGT那样签署协议

从对HD的采访中提取

HD

我们能否回到1月14日你没有签署所谓“历史性”协议的原因

让 - 克劳德梅利

我们从一开始就说过,我们永远不会接受雇主想要的工作保留协议

这种协议已经存在于公司中

他们经常会对某些奖金,工作安排的变化以及不会被解雇的保证提出疑问

到目前为止,当超过10名员工拒绝时,该公司被迫触发PSE(安全就业计划,编辑)

但雇主希望更进一步

案文指出,此类协议可能导致基本工资减少,而无需PES义务

该文还规定,当公司拥有50%的多数股份时,可以适用该协议

这种想要民主的逻辑是危险的,因为它为其他挑战敞开了大门

作为法定工作期,中芯国际和FO的其他因素,第二个因素是不可接受的,雇主想破坏PES的逻辑

“劳动法”的两个部分将消失,取而代之的是双重机制

有多数协议,可能会导致个别裁员

或主管当局的认证过程

但政府会批准它,它只是PSE的一个商业项目

反对的第三个原因:该协议破坏了雇员雇佣的顺序

到目前为止,有一些客观标准,如年龄,资格和资格

本文介绍了一个新标准,即专业能力标准,这是一个主观标准

如何衡量这项技能

我的第四个动机就是作为工作保留协议的一部分,我称之为“强制”内部从一个站点移动到另一个站点

如果员工拒绝,他将因个人原因被解雇!另一个令人无法接受的问题是将处方时间从五年减少到两年

我不认为这是一种改进,远非如此

它也可以在本周的房屋拆迁中找到:另一种解读:就业:对于让 - 克劳德·梅利,政府是否需要灵活地向理事会发出指示是否灵活